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经营管理

“战疫不停 引才不歇”—公司首场社招视频面试顺利举行
发布时间:2022-03-17     作者:孟烨   分享到:

“请简单做一下自我介绍……”

“如果通过本次面试被公司录用,那么在新的工作岗位上打算怎么干……”

3月17日,为确保疫情期间人才招聘工作进度,公司提早筹划、精心组织,采用网上“屏对屏”代替现场“面对面”的形式,组织召开了本年度首场视频面试会。

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精心筹划,确保视频面试如期举行。公司自1月底发布招聘简章,首次面向社会公开招聘化工专业熟练工,经过为期一个多月的招聘宣传及前期意向沟通,共收取各类求职简历450余份,遵循“量才适用、择优录用”的原则,经过简历筛选及资格审查,共甄选30名优秀应聘者进入面试环节。按照新冠疫情防控要求,积极采用视频面试的形式,组织召开本年度首场面试会,期间为确保视频面试顺利进行,提前制定面试程序,调试面试设备,反复多次与应聘人员沟通协调、模拟演练。

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精挑细选,确保人才引进量质齐升。为确保人才引进工作质量,公司高度重视,由生产技术部、BDO分厂及人力资源部六名中层管理人员强力组阵,分成两个面试小组,同时进行为期一天的视频面试。按照自我介绍、专业知识问答、意向沟通、综合测试评价等程序,逐一对应聘人员专业知识、实践能力、综合素养等进行全面考量,客观、公正甄选优秀人才。对应聘合格者,将严格按照陕煤集团人员招录相关规定,在公司门户网站进行为期7天的公示,公示无异议后办理正式入职手续。

据悉,公司党委书记、董事长屈战成在2022年工作会暨五届一次职代会上指出:“做好内培的同时要注重外引,引进那些有品行、有才干、有特长的‘大咖’,共同助力陕化发展”。在以后的工作中,陕化将秉持“人才是第一资源”的管理理念,不拘一格选人才,敢为事业用人才,强抓队伍建设,优化素质提升,为公司高质量发展提供强有力的人才驱动及保障。(人力资源部 孟烨)

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